Quand un intérimaire est-il couvert par la mutuelle de la branche ?
Après 414 heures de mission sur 12 mois
L'affiliation obligatoire intervient après plus de 414 heures de travail sur 12 mois consécutifs. Les heures effectuées dans les différentes agences de la branche se cumulent. Plusieurs missions courtes peuvent donc permettre d'atteindre ce seuil.
Une fois le seuil dépassé, votre couverture commence le premier jour du mois suivant. L'affiliation est automatique : vous n'avez pas de demande à faire, sauf pour une éventuelle dispense.
Dès la première heure dans trois cas
Dans les trois situations suivantes, vous êtes couvert dès le premier jour du contrat, sans attendre d'avoir cumulé 414 heures :
- les salariés en CDI intérimaire ;
- les intérimaires dont la mission dure au moins 3 mois ;
- ceux dont la mission dépasse à elle seule 414 heures.
Avant le seuil : une adhésion facultative
Avant d'atteindre le seuil, vous pouvez adhérer volontairement au régime de la branche avec ses garanties de base. Vous payez alors toute la cotisation, sans participation de l'agence. Le fonds social de la branche peut apporter une aide sous conditions de ressources. Demandez un devis mensuel pour connaître le coût exact.
Comparez cette adhésion à une mutuelle individuelle : dans les deux cas, vous payez seul, mais les garanties et les niveaux de couverture peuvent être différents.
Combien coûte la mutuelle intérimaire ?
Une cotisation calculée sur les heures payées
La cotisation obligatoire dépend des heures de travail soumises à cotisations sociales, hors heures supplémentaires. Elle varie donc d'un mois à l'autre. Sans mission, vous ne cotisez pas au titre de ce régime obligatoire.
En 2026, la cotisation totale est de 0,1748 € par heure de travail, hors régime local d'Alsace-Moselle.
La moitié payée par l'agence
L'agence finance 50 % de cette cotisation. Votre moitié est retenue sur votre paie.
Pour 100 heures de mission, la cotisation totale atteint 17,48 €. L'agence paie 8,74 € et vous payez les 8,74 € restants.
Le minimum que la loi impose
La mutuelle collective doit respecter un minimum de garanties. Pour les prothèses dentaires et l'orthodontie prises en charge par la Sécurité sociale, le remboursement total doit atteindre au moins 125 % de la base. Cette base est le tarif utilisé par la Sécurité sociale pour ses calculs. Le forfait optique minimal varie de 100 € à 200 € par équipement selon les verres.
Le régime de la branche respecte aussi les règles des contrats responsables, dont le 100 % Santé en optique, dentaire et audiologie. Certaines garanties dépassent le minimum obligatoire. Consultez le tableau de garanties pour connaître les montants exacts et les comparer à vos dépenses.
Peut-on refuser la mutuelle d'intérim ?
Les cas de dispense prévus par la loi
Vous pouvez demander une dispense dans les cas prévus. Cette démarche doit venir de vous, et non de l'agence. Elle est notamment possible si :
- vous avez la Complémentaire santé solidaire, tant que vous la recevez ;
- vous aviez déjà une mutuelle individuelle à l'embauche, jusqu'à l'échéance de ce contrat ;
- vous êtes déjà couvert par une mutuelle d'entreprise obligatoire, y compris celle de votre conjoint qui vous couvre comme membre de sa famille ;
- votre couverture collective dure moins de 3 mois et vous avez une mutuelle individuelle responsable.
Un contrat responsable respecte des règles de remboursement fixées par l'État et comprend notamment les équipements du 100 % Santé.
Les cas propres à la branche du travail temporaire
Des règles particulières concernent les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation. Pour une mission de moins de 12 mois, ils peuvent demander une dispense sans justifier d'une autre mutuelle. À partir de 12 mois, une couverture individuelle doit être prouvée.
Les justificatifs à fournir
Faites votre demande de dispense par écrit avec les justificatifs adaptés : attestation de C2S, contrat individuel ou attestation de couverture collective, par exemple. Demandez à votre agence les documents requis pour votre situation.
La dispense doit être renouvelée chaque année avec des justificatifs à jour.
Ce que vous perdez en refusant
Une dispense vous fait perdre la participation de l'agence au régime collectif. Vous financez alors votre contrat individuel. Le versement santé est un dispositif distinct, accessible sous conditions aux intérimaires non affiliés dont la mission dure 3 mois au plus.
Que devient votre mutuelle entre deux missions ?
Deux mois de maintien gratuit
Si la fin de mission ouvre droit à l'assurance chômage, la couverture collective obligatoire est maintenue gratuitement pendant 2 mois, quelle que soit la durée de la mission. Vous n'avez aucune cotisation à payer pendant ce maintien.
L'accord de branche garantit également au moins 3 mois de couverture à un intérimaire affilié, en comptant ces 2 mois de maintien.
Cinq mois de plus si vous touchez le chômage
Après les 2 premiers mois, le maintien peut être prolongé de 5 mois si vous remplissez les conditions d'indemnisation chômage. La portabilité légale peut ensuite prendre le relais si ses conditions sont réunies. La durée totale reste limitée à 12 mois.
La portabilité légale seule est limitée à la durée du dernier contrat, ou des contrats consécutifs chez le même employeur. Le dispositif de la branche peut donc être plus favorable après une mission courte.
Pendant un arrêt maladie ou un congé maternité
La couverture est maintenue sans cotisation pendant un arrêt indemnisé par la Sécurité sociale, y compris si la mission se termine pendant l'arrêt. Cela concerne la maladie, l'accident, la maladie professionnelle et la maternité, dans les conditions prévues par le régime.
Ce maintien ne décale pas le point de départ de la portabilité, qui reste la fin du contrat.
Quand le maintien s'arrête
Après les 2 premiers mois, le maintien peut cesser lors d'une reprise d'activité, à la fin de l'indemnisation chômage ou au départ en retraite, selon votre situation. Il s'arrête aussi à sa durée maximale. Sur demande, une seule reprise d'emploi hors intérim de 4 semaines consécutives au plus peut suspendre le maintien au lieu d'y mettre fin.
Le versement santé pour les missions courtes
Qui peut le demander ?
Le versement santé est une participation de l'agence au financement de votre mutuelle individuelle, à la place de sa contribution au régime collectif. Pour le demander dans la branche, vous devez remplir ces trois conditions :
- ne pas être affilié au régime de la branche ;
- être en mission de 3 mois au plus ;
- avoir une mutuelle individuelle responsable.
Adressez la demande à votre agence avec une attestation de contrat individuel responsable couvrant la période de mission.
Comment est-il calculé ?
Le calcul part de la contribution mensuelle que l'employeur aurait versée pour la couverture collective. Pour un contrat de mission, ce montant est multiplié par 1,25. S'il ne peut pas être déterminé, un montant de référence s'applique, revalorisé chaque année et adapté au temps de travail.
Les cas où il n'est pas versé
Le versement santé ne peut pas être cumulé avec certaines couvertures ou aides. Il n'est pas versé si :
- vous avez la Complémentaire santé solidaire ;
- vous êtes déjà couvert par une mutuelle d'entreprise obligatoire, y compris celle de votre conjoint ;
- votre mutuelle individuelle est déjà financée en partie par une collectivité publique.
Quand une mutuelle individuelle reste-t-elle utile pour un intérimaire ?
Vous êtes dispensé ou pas encore affilié
Avant le seuil de 414 heures, si vous n'êtes pas affilié dès l'embauche et n'adhérez pas volontairement, le régime collectif ne complète pas vos remboursements. Une mutuelle individuelle peut prendre en charge tout ou partie des frais restants.
Si vous êtes dispensé parce que vous aviez déjà un contrat individuel, celui-ci reste votre complémentaire. Vérifiez ses garanties. Pour une mission de 3 mois au plus, un contrat responsable peut aussi permettre de demander le versement santé si vous remplissez les autres conditions.
Vous trouvez les garanties de base trop justes
Comparez les garanties de la branche à vos dépenses, notamment pour les verres complexes, les prothèses dentaires ou les spécialistes avec dépassements. Vos décomptes ameli et ceux de votre mutuelle vous aident à mesurer le reste à charge.
La branche propose une option payante pour augmenter certains remboursements. Si vous n'êtes pas encore affilié ou bénéficiez d'une dispense, vous pouvez aussi comparer plusieurs niveaux de mutuelle individuelle.
Votre famille n'est pas couverte
La cotisation de base couvre uniquement l'intérimaire. Une extension payante peut ajouter le conjoint, le partenaire de Pacs ou le concubin, ainsi que les enfants à charge de moins de 21 ans, ou de moins de 28 ans en études ou en alternance. Une aide du fonds social peut être accordée sous conditions de ressources.
Comparez cette extension à un contrat familial individuel. Certaines de nos offres acceptent jusqu'à 5 enfants à charge et accordent une réduction pouvant atteindre 10 % pour un couple ou une famille.
Ce que nos formules apportent à un intérimaire
Une souscription sans questionnaire médical
Vous pouvez souscrire dès 18 ans, sans questionnaire médical. Votre état de santé n'entraîne donc ni refus ni hausse de cotisation sur notre comparateur.
La plupart de nos formules appliquent leurs garanties dès le premier jour. D'autres limitent la prise en charge au ticket modérateur pendant les 3 premiers mois, sauf accident. Le ticket modérateur est la part de la base non remboursée par la Sécurité sociale.
Après un an de contrat, vous pouvez résilier à tout moment, sans frais ni justificatif. Une affiliation ultérieure au régime de la branche permet alors de quitter votre contrat individuel sans attendre sa prochaine échéance annuelle.
Des contrats responsables pour le versement santé
Si vous souhaitez demander le versement santé, choisissez un contrat responsable. La majorité de nos formules respectent ce cadre et comprennent le 100 % Santé : certains équipements optiques, dentaires et auditifs sont remboursés sans reste à payer.
Toutes nos offres comprennent le tiers payant et la télétransmission avec l'Assurance Maladie. La quasi-totalité inclut aussi la téléconsultation sans supplément.
Les remboursements selon le niveau de formule
Les pourcentages ci-dessous comprennent la part de la Sécurité sociale.
| Garantie | Entrée de gamme | Formules les plus complètes |
|---|---|---|
| Consultation chez un médecin OPTAM | 100 % de la base | jusqu'à 300 % de la base |
| Prothèses dentaires hors 100 % Santé | 100 % de la base | jusqu'à 350 % de la base |
| Verres complexes hors 100 % Santé | 100 % de la base | 500 € par équipement, ou 550 € avec le bonus fidélité |
| Chambre particulière à l'hôpital | non couverte ou 20 € par nuit | 100 € par nuit avec le bonus fidélité |
| Médecines douces | non couvertes ou 20 € par an | 200 € par an |
L'OPTAM engage le médecin à limiter ses dépassements d'honoraires. Toutes nos offres remboursent intégralement le forfait journalier hospitalier.
Combien coûte une mutuelle individuelle ?
En septembre 2026, les offres commençaient à 33,52 € par mois pour un étudiant ou un jeune actif et à 46,09 € pour un actif. Votre devis dépend de l'âge, du lieu de résidence, des garanties et du nombre de personnes couvertes. Ces montants sont des prix de départ.